中国教育工会浙江财经学院
委员会文件
2022白菜网总站大全院工〔2012〕15号
关于开展2012年“教工小家”考评工作的通知
各分工会、东方学院工会:
为了加强二级工会组织的建设,以评促建,不断提高“教工小家”建设的整体水平,进一步推动工会工作的开展,根据校工会今年的工作计划,在总结前二轮考评经验的基础上,决定对各二级工会“教工小家”建设情况进行考评。现将有关事项通知如下:
一、考评依据与原则
考评以《浙江财经学院分工会建设“教工之家”标准》和《浙江财经学院分工会建设“教工之家”考核细则》(详见工会网)为基本依据,遵循“公平、公正、相互考评”、“软件为主,硬件为辅,突出服务(服务中心、服务会员)”的原则,不断深化“教工小家”建设。
二、考评范围、等级
1.范围:全校各二级工会
2.等级:合格教工小家、先进教工小家、模范教工小家
三、考评方法与步骤
1.考核评比办法:“教工小家”考评采取各单位自查自评、校工会测评、集体联评以及教职工满意度测评相结合的办法,同时兼顾各单位完成年度工作的实际效果,综合评定。
2.考评步骤如下:
(1)自查自评。各单位对照考核内容和评分表,结合实际进行自查并形成建家总结报告,填写“教工小家”考核申报表。
(2)校工会测评。校工会成立建家工作考评组查看建家现场,包括听取部门领导情况介绍和部门工会主席简要工作汇报,发放满意度测评表,并结合各单位工作情况按考核细则评定校评分。
(3)集体联评。召开由校工会委员会委员、各二级工会主席参加的联评会,听取申报先进、模范“教工小家”的各二级工会主席的现场展示(使用PPT形式,每人5分钟),综合考评。由校工会委员会根据综合考核结果,最终确定合格、先进和模范“教工小家”。
四、考评表彰
1.名额:先进“教工小家”5家,模范“教工小家”1-2家。
2.考核结果按考评组量化考核测评总分确定三个等次,90分以上优秀、60—89分为合格,59分以下为不合格。不参加考核者,做考核不合格处理。
合格、先进、模范等级“教工小家”教职工满意率测评分别不得低于60%、80%和90%。
3.先进“教工小家”在考核优秀中产生,评选依据由二方面构成:(1)考评组对二级工会的量化考核分;(2)集体联评分。二个方面所占比例由校工会委员会最后确定。
4.模范“教工小家”在先进“教工小家”中产生,同时须是上一年度先进分工会或连续2年工会工作量化考评90分以上。
5.校工会将召开总结表彰大会宣布考核评比结果,颁发合格、先进、模范“教工小家”牌匾,并给予一定的奖励,主要用于“教工小家”建设。
五、时间和要求
2.2012年12月5日—12月15日校工会考评组测评。
3.2012年12月下旬进行集体联评、校工会委员会综合评定合格、先进和模范“教工小家”。
请各二级工会认真做好“教工小家”建设和考评准备工作。
附件:1.浙江财经学院分工会“教工小家”考核申报表
2.浙江财经学院分工会建设“教工之家”标准
3.浙江财经学院分工会建设“教工之家”考核细则
二〇一二年十一月八日